Kabupaten Bekasi vs Pengangguran, Dani Ramdan Utak-atik Strategi Serap Tenaga Kerja Lokal

METRONESIA.ID, KABUPATEN BEKASI - Ibaratkan sebuah pertempuran, Dani Ramdan selaku Penjabat Bupati Bekasi memiliki sejumlah 'medan perang' yang harus dimenangkan di bumi Swatantra Wibawa Mukti.

Pengangguran, salah satu pertarungan yang belum usai dimenangkan oleh Dani Ramdan selama memimpin Kabupaten Bekasi pada satu periode kemarin.

Kini, Dani Ramdan sudah menyiapkan strategi untuk meningkatkan daya penyerapan tenaga kerja lokal dalam lingkungan perusahaan di Kabupaten Bekasi.

Salah satunya mengkolaborasikan Tim Koordinasi Percepatan Penanggulangan Pengangguran (TKPP) Daerah Kabupaten Bekasi dengan Lembaga Pencari Kerja (LPK) dan outsourcing yang selama ini memang telah membantu perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerjanya.

Baca Juga: Waspada Membludaknya Pendatang, Satgas Penanggulangan Pengangguran Dimaksimalkan

"Kita akan menjadi tim terpadu yang bisa dikonsolidasikan. Sebab, LPK dan outsourcing akan membantu perusahaan menyalurkan tenaga kerja," tutur Dani Ramdan.

Untuk itu, pemerintah daerah bakal mempersiapkan data pencari kerja lokal yang ada sesuai dengan kompetensinya.

Tujuannya, sambung pria berkharismatik berkacamata ini, agar para perusahaan dapat memilih langsung tenaga kerja lokal yang sesuai.

"Kita yang aktif menyediakan data ke perusahaan daftar pencari kerja dengan kompetensinya, sehingga perusahaan bisa tetap mengambil tenaga kerja," ujar Dani.

Baca Juga: Tekan Angka Pengangguran di 2023, TKP3 Didorong Intens Komunikasi ke Perusahaan, Perbanyak Jobfair

Alasan Penyerapan Tenaga Kerja Menurun Belakangan Waktu Terakhir

Dani Ramdan mendapati turunnya penerimaan tenaga kerja lokal lantaran jumlah produksi hingga ada dugaan perusahaan tidak tertib dalam melaporkan informasi mengenai manpower planning.

"Skala kapasitas industri kita menurun ternyata, khususnya di otomotif. Di sisi lain kita juga lihat bahwa pelaporan informasi mengenai manpower planning belum semuanya patuh," terangnya.

Sekedar informasi, manpower planning adalah strategi yang dikembangkan HR dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan jenis pekerjaan/peran yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi.